No Barómetro AHRESP de abril, a AHRESP quis perceber o impacto da escassez de mão de obra e quais as estratégias que as empresas mais valorizam para atrair e reter profissionais nestes setores de atividade.
Para 90% dos inquiridos (órgãos sociais da AHRESP), é assertivo que a escassez de pessoas impacta a recuperação económica e a competitividade das empresas. O Barómetro AHRESP indica que as estratégias mais importantes a adotar para combater a falta de recursos são a facilitação do processo de contratação de imigrantes (30%) e a promoção de campanhas de valorização e dignificação das nossas profissões, para que as mesmas se tornem mais atrativas no mercado de trabalho (25%). Em terceiro lugar, figuram os benefícios fiscais para empresas que paguem salários acima da média nos referidos setores (20%).
ENTRE AS PROPOSTAS ABAIXO, INDIQUE A QUE CONSIDERA MAIS IMPORTANTE PARA COMBATER A FALTA DE TRABALHADORES NO ALOJAMENTO TURÍSTICO, RESTAURAÇÃO E SIMILARES:
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- 30% Facilitação do processo de contratação de imigrantes
- 25% Promoção de campanhas de valorização e dignificação das nossas profissões, para que as mesmas se tornem mais atrativas no mercado de trabalho
- 15% Desenvolvimento de programas de formação de curta duração, para reconversão de desempregados e outros profissionais para o desempenho das nossas atividades
- 20% Benefícios fiscais para empresas que paguem salários acima da média nos referidos setores
- 0% Ofertas de trabalho que incluam benefícios não financeiros (ex: seguro de saúde, horário flexível, atividades de team building, formação contínua, cheques-desconto, inscrições em ginásios/creches, etc.)
- 10% Outras
