Veja AQUI a sessão Responsabilidade social, laboral e compliance
E a entrevista a Miguel Fontes, Secretário de Estado do Trabalho AQUI
Portugal é hoje um destino turístico de eleição, seja ao nível das unidades hoteleiras seja ao nível da restauração. Contudo a evolução do cenário de guerra e transição energética trazem desafios para este último trimestre e 2023. Perante estes desafios, a responsabilidade social, laboral e compliance são mais importantes, sendo pilares fundamentais para que se sigam os melhores caminhos no desenvolvimento das empresas sustentáveis.
“A agenda do trabalho digno é uma das mais importantes intervenções em termos legislativos no mercado de trabalho, com cerca de 70 medidas e que incide em quatro eixos fundamentais: o primeiro destina-se à promoção do trabalho digno e ao combate à precaridade laboral, o segundo eixo está relacionado com a valorização dos jovens no mercado de trabalho, o terceiro eixo visa a conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar e o quarto eixo foca-se na importância que se reconhece à negociação coletiva.”
Miguel Fontes | Secretário de Estado do Trabalho
“É importante a responsabilidade da valorização das profissões. O Chef é o exemplo mais conhecido entre aquilo que era a procura de cozinheiros antes e depois de um programa televisivo como o Master Chef. Houve uma valorização social e um reconhecimento daquilo que podia ser um estrelato numa profissão. Estamos a precisar de fazer isto também no serviço de mesa, para as artes de mesa, para o serviço de um restaurante ou de um bar.”
Carina Oliveira | Diretora Executiva, INSIGNARE
“A agenda do trabalho digno não podia ser mais digna porque os princípios nela elencados são pertinentes, todos dignos, bem intencionados e que abordam dimensões que devem ser escalpelizadas, de forma a se encontrar uma solução que não seja utópica. Eu acredito que temos uma legislação que de alguma maneira já é bastante rigorosa, no que diz respeito à proteção dos direitos laborais, que nem sempre é acompanhada pelo chamado enforcement, ou seja, pela verificação do seu cumprimento ou fiscalização.”
José Miguel Leonardo | CEO, RANDSTAD Portugal
“A SONAE tem todo o interesse que haja este acordo de concertação social e que haja uma progressão na sociedade. O caminho vai-se fazendo, caminhando. Naturalmente é muito bom termos este acordo de rendimentos, mas convinha não separar a produtividade do fator laboral e temos esperança de que este diálogo constante e em várias ações à qual o grupo pertence conduza caminho de melhorias. Como disse, é muito importante a melhoria das condições de todos os portugueses”
Leonor Sottomayor | Head of Public Affairs, Sonae
