O acordo agora alcançado prevê aumentos percentuais idênticos para todas as categorias e níveis profissionais, resultando num acréscimo médio de cerca de 5%, em linha com os compromissos assumidos na concertação social.
Num contexto de sucessivos aumentos do salário mínimo, limitar os aumentos apenas aos níveis mais baixos poderia comprimir as carreiras, aproximando o salário médio do mínimo e desvalorizando a progressão profissional, a experiência e a qualificação dos trabalhadores.
Para além da atualização das tabelas salariais, o acordo inclui ajustamentos ao clausulado dos Contratos Coletivos de Trabalho, procurando maior clareza, equilíbrio e adequação à crescente complexidade das organizações e das funções hoje existentes nos setores representados pela AHRESP. As restantes cláusulas de expressão pecuniária mantêm os valores em vigor em 2025.
Igualmente, dando continuidade à iniciativa de redenominação das profissões, iniciada em 2025 com a alteração de “empregado de mesa” para “assistente de sala”, todas as designações de “empregado/a” no novo CCT, foram atualizadas para “Assistente”, reforçando a valorização das funções.
Aguarda-se a publicação em Boletim do Trabalho e Emprego (BTE), após o que será prestada informação sobre todas as alterações.
Sustentabilidade das empresas, responsabilidade social e estabilidade laboral
Num setor intensivo em emprego e determinante para a economia nacional e para o turismo, a contratação coletiva continua a ser um instrumento essencial de estabilidade e previsibilidade, permitindo simultaneamente a valorização das pessoas e a definição de soluções laborais ajustadas à realidade e às necessidades dos negócios.
Os serviços da AHRESP permanecem disponíveis para apoiar os associados em todas as matérias relacionadas com recursos humanos, contratação coletiva e legislação laboral. Para qualquer questão, deverá contactar os serviços da Associação pelos canais habituais ou recorrer ao serviço AHRESP Esclarece, disponível no nosso website, em www.ahresp.com.
