Bolsa de Empregabilidade | AHRESP promove oportunidades de emprego em Coimbra

Fev 11, 2020

A escassez de trabalhadores continua a ser um dos maiores desafios enfrentados pelo Turismo em Portugal. Para ajudar a mitigar esta dificuldade, a AHRESP tem marcado presença em todas as feitas promovidas no contexto da Bolsa de Empregabilidade. Trata-se de uma iniciativa promovida pela Fórum Turismo e o maior evento de emprego em Portugal para os setores do Turismo, que tem como principal objetivo acelerar o processo de contratação e identificação de talento de milhares de candidatos. Próximo destino: Coimbra, Convento de São Francisco, 25 de fevereiro

A terceira edição de 2025 acontece no dia 25 de fevereiro, no Convento de S. Francisco, em Coimbra, e reúne as principais empresas da atividade turística, que irão oferecer oportunidades de emprego a candidatos que pretendem iniciar uma carreira ou que procuram novos desafios. A AHRESP estará a promover as vagas das empresas suas associadas, que se inscreveram na sua Bolsa de Emprego.

Inscrição gratuita na Bolsa de Emprego da AHRESP

A AHRESP convida todas as empresas a registar as suas vagas na Bolsa de Emprego da Academia AHRESP, disponível gratuitamente em https://academia.ahresp.com/ofertas-de-emprego.

Esta plataforma garante:

  • Divulgação gratuita das ofertas de emprego em todas as cinco feiras da Bolsa de Empregabilidade (Algarve, Alentejo, Centro, Lisboa e Porto).
  • Apoio direto da AHRESP nos stands de cada feira, promovendo as oportunidades de trabalho das empresas.

Evento inclui dinâmica de palco

Durante o evento em Coimbra, a AHRESP irá organizar uma dinâmica de palco, que acontecerá pelas 11h20, com uma entrevista, moderada pela Jornalista e Diretora de Conteúdos TV do Jornal do Centro, Cátia Aldeagas, a profissionais apaixonados por alguns dos setores do Turismo. Pedro Baptista, Responsável pelo Restaurante, Fábrica e Museu de Cerveja Praxis e Paulo Queirós, Chef do Restaurante Cordel Maneirista, irão partilhar as suas experiências e inspirar os candidatos presentes.

Esta é uma oportunidade imperdível de atrair novos talentos e reforçar o employer branding das empresas.

 

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