O estudo “Motivações para uma Carreira em Turismo & Hospitalidade” tem como objetivo compreender as motivações, atitudes e expectativas que influenciam as escolhas de estudantes e profissionais qualificados e não qualificados na área, em relação às suas opções académicas e profissionais no setor do turismo e da hospitalidade.
A recolha de dados envolveu a obtenção de 970 questionários, realizados presencialmente e online em estabelecimentos universitários nacionais e internacionais, assim como em unidades de restauração e hotéis. O estudo definiu três perfis distintos, aplicando uma abordagem quantitativa através da Análise de Componentes Principais (ACP), testes não paramétricos e estatística univariada. A base teórica do estudo fundamentou-se no modelo “Theory of Planned Behavior,” identificando e agrupando nove construtos relacionados com a motivação, atitudes e expectativas. Esses construtos englobam a motivação para estudar e trabalhar, as atitudes em relação à emigração e à empresa, as normas subjetivas (expectativas sociais e de progressão de carreira) e o controlo comportamental percebido (segurança, facilidade e conformidade).
As conclusões apontam para a necessidade de estratégias diferenciadas na gestão de carreiras e expectativas no setor do Turismo & Hospitalidade. Investir em práticas eficazes de gestão e retenção de recursos humanos é crucial para promover um ambiente de trabalho atrativo e positivo, sendo essencial para atrair e manter uma força de trabalho comprometida e satisfeita.
Consulte AQUI o estudo do KIPT
