Como resultado, muitos destinos europeus – tal como Portugal – estão com dificuldade em facilitar a elevada procura deste Verão. As principais razões para esta escassez são o conjunto restrito de trabalhadores disponíveis, os longos tempos de espera as habilitações relacionadas com segurança e, também, o setor ser visto como instável no pós-Covid.
Embora a escassez de pessoal no sector da hospitalidade seja grave, atualmente, a escassez de trabalhadores no sector da aviação é que está a dominar as notícias. Lembra a ETC que cerca de 190.000 trabalhadores da aviação europeia foram despedidos durante a pandemia e que apesar das companhias aéreas e aeroportos estarem a recrutar, é pouco provável que a indústria seja capaz de responder a tempo durante a época alta de Verão. O impacto desta escassez já se faz sentir e os aeroportos estão a reduzir o número de voos para mitigar o caos de viagens que se espera que continue nos meses de Verão, à medida que várias transportadoras aéreas anunciam greves e cancelam voos por falta de mão-de-obra.
Luís Araújo, Presidente da ETC: “As restrições Covid-19 foram reduzidas, e as pessoas estão ansiosas por compensar dois anos de oportunidades de viagem perdidas. Estamos a assistir a uma recuperação muito mais rápida do que as empresas de viagens na Europa esperavam, e a escassez de pessoal pode revelar-se um obstáculo a uma recuperação completa. Trazer de volta o talento, e tornar as carreiras no sector mais aliciantes, é a principal prioridade para a recuperação do turismo europeu nos próximos meses. É também crucial que a UE continue a monitorizar o impacto da inflação no custo de vida – a Europa deve fazer tudo o que estiver ao seu alcance para assegurar que as viagens não se tornem inacessíveis para o europeu médio”.
